Auditoría laboral y gestión de personal

Servicio de asesoría laboral.

Somos abogados y graduados sociales expertos en gestión y administración de personal

 

 

Derecho laboral

Resolvemos tus dudas

 

Administración de personal

Confección de nóminas, seguridad social, contratos, altas y bajas de trabajadores, etc.

 

Conflictividad laboral

Te defendemos ante los tribunales en asuntos de conflictividad laboral: despidos, ceses, indemnizaciones, reclamación de cantidades, etc.

 

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Administración de Personal

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Consultas laborales

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Defensa jurídica ante los Tribunales

  • Asistencia jurídicia ante conciliación SMAC
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  • Asistencia ante los Juzgados de lo Social
  • Redacción de demandas

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Auditoría laboral

  • Revisar contratos de los trabajadores
  • Revisar cotizaciones a la seguridad social
  • Revisar correcta aplicación convenio colectivo
  • Revisar tablas salariales aplicadas a los trabajadores

asesoramiento contínuo

Asesoramiento ilimitado

  • El asesoramiento ilimitado está incluido en nuestras tarifas
  • Resuelva las dudas que le vayan surgiendo con sus trabajadores
  • Convenios, salarios, permisos, horarios, etc.
  • Simulación de costes de contratación o despido de trabajadores

En las empresas actuales los trabajadores son el elemento que marca la diferencia entre su empresa y la competencia

Las relaciones laborales a menudo son complejas y debe estar bien asesorado para tomar las mejores decisiones conociendo la ley

Tanto el empresario como los trabajadores tienen unos derechos y unas obligaciones. Conviene que los conozca y que resuelva sus dudas en todo momento para tomar las decisiones correctas y evitar complicaciones futuras

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Confía en nosotros. Somos asesores expertos.

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⚠ El registro de jornada es obligatorio para todas las empresas desde el Real Decreto-ley 8/2019. La Inspección de Trabajo puede sancionar hasta 6.250€ por trabajador que no lo cumpla.
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Asesoría laboral para empresas y autónomos en Barcelona

Gestionamos todas las obligaciones laborales de tu empresa: nóminas, contratos, seguros sociales, convenios colectivos y trámites ante el SEPE, la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social.

✓ Gestión mensual incluida

Nóminas y seguros sociales

  • Nóminas mensuales con aplicación del convenio colectivo
  • Cálculo de retenciones IRPF por trabajador
  • Seguros sociales mensuales via Sistema de Liquidación Directa (SLD)
  • Pagas extras y complementos según convenio
  • Finiquitos y liquidaciones
  • Certificados de empresa para prestaciones
✓ Contratación y altas

Contratos y gestiones ante el SEPE y SS

  • Asesoramiento sobre modalidad contractual (RDL 32/2021)
  • Comunicación de contratos al SEPE (sistema CONTRAT@)
  • Altas, bajas y variaciones de datos en la afiliación SS (sistema RED)
  • Gestión de contratos temporales por causas específicas
  • Bonificaciones y reducciones de cuotas SS
  • Registro de jornada conforme al artículo 34 ET

📌 Reforma Laboral 2021 (RDL 32/2021): desde el 31 de diciembre de 2021, la contratación temporal ha quedado limitada a causas específicas de producción. El contrato indefinido es la modalidad por defecto. Te asesoramos sobre qué contrato corresponde en cada situación y cómo documentar la causa.

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Cómo gestionamos tu departamento laboral

Un ciclo mensual previsible, sin carreras de última hora.

  • 1

    Diagnóstico y onboarding laboral

    Revisamos los contratos vigentes, el convenio colectivo de tu sector, las bases de cotización y el historial de alta en la Seguridad Social. Detectamos cualquier incidencia previa antes de empezar.

  • 2

    Contratación y alta en SS

    Asesoramos sobre la modalidad de contrato, redactamos el contrato, lo comunicamos al SEPE (CONTRAT@) y damos de alta al trabajador en la afiliación de la Seguridad Social antes del primer día de trabajo.

  • 3

    Nóminas y seguros sociales mensuales

    Cada mes preparamos las nóminas con los valores correctos del convenio, calculamos las retenciones IRPF y presentamos las cotizaciones sociales mediante el SLD antes del día 20. Tú recibes las nóminas para firma y el importe exacto a domiciliar.

  • 4

    Gestión de incidencias laborales

    Bajas médicas, accidentes de trabajo, maternidad/paternidad, reducciones de jornada, sanciones disciplinarias y despidos. Tramitamos las comunicaciones, calculamos las indemnizaciones y representamos a la empresa ante la Inspección de Trabajo si es necesario.

  • 5

    Resumen anual y cierre laboral

    En enero preparamos el modelo 190 (resumen anual de retenciones sobre rendimientos del trabajo), certificados de retenciones para tus empleados y el informe anual de costes laborales.

  • 6

    Asesoramiento ante la Inspección de Trabajo

    Si recibes una actuación de la Inspección, te acompañamos en el proceso: preparamos la documentación, revisamos el cumplimiento normativo y representamos a tu empresa ante la Autoridad Laboral de Cataluña.

Por qué confiar a Bcngest tu asesoría laboral

Conocemos los principales convenios de Cataluña y tenemos experiencia en los sectores más habituales del Maresme y Barcelona.

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Aplicamos correctamente el convenio colectivo de tu sector: construcción, hosteleria, comercio, oficinas, metal, limpieza, transporte y más. Nos actualizamos con cada publicación en el DOGC y BOE.

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La gestión mensual de nóminas, contratos y SS está incluida en tu cuota plana. Sin costes extra por gestionar una baja médica o hacer un finiquito.

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Despacho en Mataró con atención presencial para quien lo prefiera y servicio online para toda Cataluña y España.

Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral en Barcelona

¿Qué convenio colectivo se aplica a mi empresa?
Depende de tu actividad económica (epígrafe CNAE) y del ámbito territorial del convenio. En Cataluña puede ser un convenio estatal, uno autonómico (publicado en el DOGC) o uno provincial de Barcelona. Muchas empresas no aplican el convenio correcto por error, lo que genera diferencias salariales reclamables. Te ayudamos a identificar el tuyo.
¿Qué es el Sistema de Liquidación Directa (SLD)?
El SLD es el sistema por el que la Seguridad Social calcula la liquidación de cuotas de cada empresa a partir de los datos de cotización que nosotros le remitimos. Sustituye al antiguo TC-1. Nos encargamos de enviar los datos correctamente cada mes y domiciliar el pago dentro del plazo (día 20 del mes siguiente).
¿Qué pasa si hago un contrato temporal sin causa justificada?
Desde la Reforma Laboral (RDL 32/2021), un contrato temporal sin causa documentada se presume indefinido. Si el trabajador reclama ante el SMAC o el Juzgado de lo Social, la empresa se expone a reconocer la condición de indefinido más una posible sanción. Te asesoramos antes de firmar cualquier contrato temporal.
¿Estoy obligado a tener registro de jornada?
Sí. El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por RDL 8/2019) obliga a todas las empresas a registrar diariamente la hora de entrada y salida de cada trabajador. La Inspección de Trabajo puede sancionar entre 626 y 6.250 euros por trabajador afectado si no se cumple. Implantamos sistemas sencillos adaptados a tu tamaño.
¿Cómo se tramita un ERTE?
Un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción requiere: notificación a la autoridad laboral, periodo de consultas con representación de los trabajadores (mínimo 7 días en empresas de menos de 50 trabajadores) y comunicación a la SEPE. Gestionamos todo el proceso y representamos a la empresa durante las negociaciones.
¿Cuánto cuesta externalizar la asesoría laboral?
Cuota plana mensual según el número de trabajadores. Incluye nóminas, seguros sociales, contratos habituales y consultas ilimitadas. Sin costes extra por incidencias normales. Pide tu presupuesto personalizado: te lo enviamos en 24 horas sin compromiso.
¿Me ayudáis si recibo una inspección de trabajo?
Sí. Si recibes una citación o visita de la Inspección de Trabajo, contacta con nosotros de inmediato. Revisamos el expediente, preparamos la documentación requerida y te acompañamos en el proceso para minimizar el riesgo de sanción.

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