Si tienes una empresa o eres autónomo en Barcelona o Mataró, tarde o temprano aparece una situación que la gestoría, por sí sola, no puede resolver: un conflicto laboral serio o un nivel de deudas que ya no se sostiene. En ambos casos hace falta un abogado, no un gestor. Esta guía explica cuándo dar ese paso y qué hace cada especialidad.
En resumen
- Un despido improcedente se impugna en 20 días hábiles desde su efecto (art. 59.3 ET); pasado ese plazo, el derecho caduca.
- La indemnización por despido improcedente es de 33 días por año (antigüedad posterior a feb-2012) o 45 días por año (antigüedad anterior).
- La Ley de la Segunda Oportunidad (Ley 25/2015, reformada por la Ley 16/2022) permite cancelar judicialmente deudas de particulares y autónomos, sin pasar ya por el Acuerdo Extrajudicial de Pagos.
- Las deudas con AEAT y TGSS son exonerables hasta 7.500 € por organismo (arts. 489.1.5º y 489.3 TRLC).
- La gestoría lleva el día a día administrativo; estos dos procesos requieren representación de un abogado colegiado.
Cuándo necesitas un abogado laboralista (y no solo gestoría)
La asesoría laboral de una gestoría cubre el día a día: nóminas, altas y bajas en Seguridad Social, contratos, seguros sociales. Pero en cuanto aparece un conflicto real, la gestoría no puede representarte ante un juzgado — ahí es donde entra un abogado laboralista.
Despido improcedente: el plazo es de 20 días hábiles
Si te han despedido y crees que no es procedente, el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido (artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores y artículo 103.1 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social). Es un plazo de caducidad, no de prescripción: solo se interrumpe con la papelera de conciliación previa ante el CMAC, y una vez agotado, se pierde el derecho a reclamar. En despidos, el tiempo que tardas en pedir asesoramiento es literalmente lo que decide si tienes o no una reclamación viable.
Las indemnizaciones por despido improcedente vigentes son:
- 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades), para la antigüedad posterior al 12 de febrero de 2012.
- 45 días de salario por año trabajado (máximo 42 mensualidades), para la antigüedad anterior a esa fecha, calculado por tramos.
Otras situaciones que requieren abogado laboralista
- Reclamación de salarios impagados: si la empresa no paga la nómina, tienes 1 año para reclamar cada mensualidad (artículo 59.1 ET).
- ERE, ERTE y Mecanismo RED: procedimientos de regulación de empleo con normativa específica (artículos 47 y 51 ET).
- Incapacidad permanente: solicitud ante el INSS y, si hace falta, recurso de la resolución.
- Acoso laboral y sanciones injustificadas: piden asesoramiento jurídico especializado, no gestión administrativa.
Cuándo necesitas acogerte a la Ley de la Segunda Oportunidad
Si las deudas de tu empresa, o las tuyas como particular, ya no las puedes pagar, la Ley de la Segunda Oportunidad permite cancelarlas legalmente mediante una resolución judicial. Nació con la Ley 25/2015, de 28 de julio, como transposición de las directrices europeas sobre sobreendeudamiento de personas físicas, y se reformó en profundidad con la Ley 16/2022, en vigor desde el 26 de septiembre de 2022.
Qué cambió con la Ley 16/2022
La reforma de 2022 eliminó el requisito de haber pasado antes por el Acuerdo Extrajudicial de Pagos (AEP), que queda formalmente derogado. Ahora la solicitud de Exoneración del Pasivo Insatisfecho (EPI) se presenta directamente ante el juzgado, sin trámite previo — el proceso se agiliza de forma notable frente a la ley anterior.
Quién puede acogerse
- Autónomos endeudados: con RETA, deudas con clientes, Hacienda o Seguridad Social.
- Particulares con préstamos: tarjetas, préstamos personales, hipoteca con saldo negativo tras ejecución.
- Empresarios persona física: administrador de empresa disuelta con deudas personales.
- Familias en dificultad: ambos cónyuges pueden solicitarlo conjuntamente si tienen deudas comunes.
Requisitos legales (artículos 487-497 del Texto Refundido de la Ley Concursal): ser persona física, actuar de buena fe durante el procedimiento, no haber obtenido una exoneración anterior dentro de los plazos legales, no tener condena firme por delitos contra el patrimonio o la Hacienda Pública en los últimos 10 años, y no haber incumplido las obligaciones documentales del concurso.
Qué deudas se pueden cancelar
Se pueden cancelar deudas bancarias, con proveedores, arrendamientos impagados, suministros y saldos negativos. Las deudas con la AEAT y la TGSS son exonerables hasta un máximo efectivo de 7.500 € por organismo (artículos 489.1.5º y 489.3 del TRLC). No son exonerables las pensiones de alimentos, las multas por delitos graves, la responsabilidad civil derivada de delito ni las deudas contraídas mediante dolo o fraude.
Gestoría y abogados: dos servicios, un mismo grupo
En BCNGEST llevamos la gestión fiscal, laboral y contable del día a día de autónomos y empresas en Barcelona y Mataró. Cuando el problema deja de ser administrativo y se convierte en un conflicto legal —un despido, una reclamación, un nivel de deuda inasumible— nuestro despacho BCNGEST Abogados se encarga, con abogados especializados en derecho laboral y en la Ley de la Segunda Oportunidad, con la misma cercanía y sede en Barcelona y Mataró.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi gestoría llevar directamente un despido ante el juzgado?
No. La gestoría gestiona la parte administrativa (nóminas, bajas, documentación para el SEPE), pero la representación ante el Juzgado de lo Social corresponde a un abogado laboralista colegiado.
¿Tengo que estar en concurso de acreedores para acogerme a la Segunda Oportunidad?
La Exoneración del Pasivo Insatisfecho se tramita dentro del procedimiento concursal, sí, pero desde la reforma de 2022 el proceso es más ágil y accesible tanto para autónomos como para particulares, sin el trámite previo del AEP.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido improcedente?
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: pasado ese tiempo, se pierde el derecho a reclamar salvo excepciones muy concretas.
Contenido elaborado por el equipo de BCNGEST con la colaboración de BCNGEST Abogados. Información general, no sustituye el asesoramiento de un caso concreto. Última actualización: agosto de 2026.
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